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ENter Program

무엇을 하느냐만큼 중요한 것이 누구와 함께하느냐입니다.
함께 하는 사람에 따라 어떤 어려운 일도 가장 즐거운 활동이 될 수 있어요.
빠르게 성장하는 엔라이튼에서는 매일 정답도 선례도 없는 다양한 과제들을 마주하게 되는데요,
이 때 경험하는 크고 작은 실패들 속에서 의미를 찾고 다음 성장을 위한 동기를 부여받기 위해
동료들의 존재가 큰 역할을 합니다. 훌륭한 동료는 최고의 복지라고 하잖아요!
하나의 팀으로 일하기 위해 우리는 많은 고민을 거쳐 서로를 선택했습니다.
신중하게 선택한 만큼, 이 소중한 인연을 오래오래 유지하고 싶어요.
이제부터가 진짜 시작입니다.
깊이 고민하고 준비한, STEP 0부터 STEP 7까지의 8단계 온보딩 프로그램을 소개합니다!

STEP. 0

: 입사 전 회사생활 미리 맛보기
두근두근 신나는 마음 한 켠으로, 무엇을 어떻게 준비해야 할 지 막막하게 느껴질 수 있습니다.
그래서 엔라이튼에서는, 입사 안내 메일을 통해 준비를 도와드리고 있어요.
입사 안내 메일에는 출근일, 시간, 그리고 위치 등의 기본적인 내용뿐만 아니라 다음의 정보들을 담고 있습니다 :
회사 계정 정보 : 미리 로그인해 본 회사 계정에는 이미 많은 메일들이 와 있을 거에요. 해당 내용들을 찬찬히 읽어보면서 기본적인 툴이나 업무 환경에 대한 정보를 미리 확인하실 수 있습니다.
산업과 비즈니스 분야에 대한 정보 : 다양한 분야의 인재들을 맞이하는 만큼, 재생에너지 시장이 생소한 분들이 많을 거에요. 가장 기초적인 내용에서부터 시장의 핫 이슈까지, 정보들을 최대한 쉽고 재미있게 구성했어요.
회사 생활에 필요한 생활가이드 정보 : 채용공고 및 홈페이지 등에서 확인하실 수 있는 것 이상으로, 우리 회사의 세부적인 생활 정보들을 확인하실 수 있습니다. 사내에서 사용하는 프로그램에는 어떤 것들이 있고 어떻게 쓸 수 있는 지, 휴가에는 어떤 항목들이 있고 어떻게 사용할 지, 복지항목에는 어떤 것들이 있는지 엔라이튼 생활과 관련된 모든 정보들을 미리 확인해 보세요!
그리고 신규 입사자 오리엔테이션의 정보가 함께 제공됩니다.
(오리엔테이션의 내용은 아래에서 상세히 다뤄 보도록 할게요)

STEP. 1

: 입사 당일 따뜻한 분위기 속에서 긴장감을 최소화 합니다!
입사 당일, 강남빌딩 6층에 있는 엔라이튼 본사에서 피플팀 담당자를 만납니다.
1) 먼저 엔라이튼 생활을 꾸려갈 내 자리를 확인해 볼까요? 안내받은 자리에는 모니터, 노트북, 그리고 회사 생활에 필요한 각종 물품들이 가지런히 세팅되어 있어요. 언박싱과 함께, 여러분만큼이나 여러분의 첫 날을 기대하고 기다렸을 주변 동료들과 인사를 나눠 보세요.
2) 입사 첫 날 오전에는 피플팀에서 준비한 기본 툴 세팅 강의가 진행됩니다. 책임이 있는 자율성에 기반한 엔라이튼의 생활 내용에서부터, 어떤 업무툴을 어떻게 사용하는 지에 대한 내용들을 빠르게 확인할 수 있어요.
3) 기본 툴 세팅에서 안내받은 것처럼 프로필을 완성하고 나면, 슬랙 채널에 인사를 남겨 보도록 합니다. 모두들 예쁜 이모티콘들로 반가움을 한껏 표현해 줄거에요! 커스터마이즈된 다양한 이모티콘들이 준비되어 있답니다.
4) 자기소개와는 별도로, 피플팀에서 신규 입사자 TMI 소개를 공유합니다. 동료들은 여러분의 TMI정보를 읽고 좀 더 편하게 소통할 수 있는 주제들을 확인할 수 있어요.

STEP. 2

: 엔라이튼 생활의 시작을 도와줄 ‘온보딩 가이드’
많은 정보들이 한꺼번에 몰려 오다보니, 이미 들은 내용도 머릿속에서 잘 정리가 되지 않고, 무엇을 먼저 해야 할 지 모를 수가 있어요. 그래서 ‘온보딩 가이드’를 준비했습니다!
신규입사자들에게 제공되는 온보딩 가이드에는 입사 첫 날, 입사 첫 달, 그리고 입사 3개월 동안 해야 할 일들이 안내되어 있습니다.
기본적인 프로그램의 신청 및 사용이나 명함신청 등에서부터, 엔라이튼이 추구하는 조직문화적 가치를 확인하고 실천하는 내용들이 포함되어 있어요.
미션 하나하나를 수행하면서, 좀 더 엔라이튼 생활에 스며드는 것을 확인해 보세요!

STEP. 3

: ‘신규 입사자 오리엔테이션’에서 회사와 조직문화에 대한 이해, 그리고 사업 영역과 시장에 대한 이해를 모두 도와 드립니다!
신재생에너지, 요즘 핫한 시장이죠! 뉴스에서 접했던 내용들이 이제 여러분의 업무 속에 들어오게 됩니다. 하지만 한 번에 이해하기 쉽지 않을 수 있어요. 그래서 신규입사자 오리엔테이션을 통해 차근차근 함께 살펴볼 거에요.
엔라이튼의 신규입사자 오리엔테이션은 PART1과 PART2로 나눠져 있습니다. 각 2일과 3일, 총 5일 과정으로 진행됩니다. 이렇게 두 파트로 나뉜 데에는, 지금 당장 필요한 부분과 현업에서 어느정도 업무를 경험하고 나서야 더 잘 이해할 수 있는 부분이 있기 때문인데요. 짧게는 사흘, 길게는 일주일 정도의 시간차이를 두고 오리엔테이션을 듣게 된답니다.
PART 1) 여러분이 일할 곳과 동료들을 소개합니다!
엔라이튼 회사생활과 관련된 내용이 전일 과정으로 이틀간 진행됩니다.
주로 회사 설립이념과 목표, 사업영역과 방향, 조직 구성과 문화, 그리고 업무 방식 등을 소개해요. ‘모두가 에너지를 쉽게 생산하고 소비할 수 있도록 혁신적인 IT, 데이터, 금융으로 새로운 에너지 생태계를 만든다는 엔라이튼은 빠른 속도로 비즈니스와 서비스 영역을 확장하고 있습니다. 따라서 새로운 아이디어와 과감한 시도, 그리고 서로 다른 팀들 간의 긴밀한 협업 등이 중요합니다. PART 1에서는 이러한 내용을 배경부터, 방향, 그리고 방법까지 깊이 있게 다루고 있습니다. 회사의 방향을 비즈니스 성장과 재무적인 측면으로 나누어 전달하고, 브랜드와 고객에 대해서도 설명합니다. 엔라이튼이 추구하는 인재상, Code of Conduct, 수평적인 대화 방식과 수직적인 업무 방식, 그리고 비즈니스 매너 교육도 함께 포함되어 있습니다.
하지만 너무 딱딱하게만 진행되는 것은 아니에요. 랜덤으로 미리 매칭된 오리엔테이션 메이트를 인터뷰하고 다른 동기들에게 소개하는 시간, 그리고 회사와 관련된 퀴즈를 풀어보는 시간 등도 마련되어 있답니다.
또한 회사의 생각과 가치를 전달하는 만큼, 신규 입사자가 기대하는 내용들에 대해서도 의견을 받아 현업 팀에 미리 공유하고 있습니다.
PART 2) 재생 에너지 산업과 회사의 각 사업 영역들을 소개합니다!
현업에서의 업무를 얼마간 경험해 본 후에는 신재생에너지 산업과 회사의 각 부서에대한 소개가 삼일 오전 동안 진행됩니다. 주로 각 팀의 리더들이 직접 강의를 진행하고 있는데요, 회사가 하고 있는 사업과 서비스 영역, 재생에너지 시장 전반에 대한 이해, 그리고 협업 방식 등의 내용이 전달됩니다. 단순히 시장과 업무에 대한 이해뿐만 아니라 주요 협업 부서 리더들과 직접 소통하면서 앞으로의 업무 진행을 위한 관계나 팁도 함께 얻을 수 있답니다.
오리엔테이션의 마지막 과정으로는 COO가 진행하는 질의응답시간이 있습니다. 그동안 들었던 내용들 중 궁금하거나 좀 더 설명이 필요한 부분 혹은 그밖에 회사 생활 전반에 대한 질문들을 자유롭게 하실 수가 있어요.
오리엔테이션이 끝난 후에도 강의 자료들은 공유 폴더 혹은 ‘슬기로운 엔라이튼 생활’을 통해서 쉽게 확인하실 수가 있답니다. 그리고 매 오리엔테이션이 끝날 때마다 설문조사를 통해 어떤 부분을 보완하거나 강화해야 될 지를 확인하고 있습니다. 이 응답들을 통해서 다양한 시도들을 추가하며, 지속적으로 오리엔테이션을 개선하고 있어요. 여러분들의 소중한 응답 하나하나가 다음 동료를 위한 탄탄한 발판이 됩니다.

STEP. 4

: 물어보기 애매한 업무 지식들이 있나요? ‘엔라이튼 위키’를 활용해 주세요!
엔라이튼에서든 언제든 궁금한 것들을 자유롭게 물어보실 수 있도록 장려하고 있지만, 빠르게 돌아가는 업무 상황에서 어떤 것을 어디서부터 어떻게 물어봐야 할지 혼란스러울 수가 있어요.
그래서 오리엔테이션이 끝난 후에도, 현업에서 자주 쓰는 기초적인 용어들을 정리하고 궁금한 것들을 편하게 Q&A 할 수 있도록 ‘엔라이튼 위키’를 운영하고 있답니다.
누구든지 편하게 질문을 남기거나 질문에 대해 응답할 수 있습니다. 이런 게 바로 집단지성 아니겠어요?!

STEP. 5

: 회사생활 곳곳에서 든든한 메이트가 되어줄 ‘멘토링 프로그램’
이제 본격적으로 업무에 투입될 시간입니다.
엔라이튼에서는 한 달 동안, 멘토링 제도를 통해 회사 생활 및 업무에서의 적응을 도와드리고 있어요. 멘토는 업무와 관련된 세부적인 시스템 활용이나 팁들을 공유하고, 유관 부서 사람들을 소개해 주기도 합니다. 그리고 원활한 멘토링 진행을 위해 일정 금액의 지원금이 지급됩니다.
멘토 역시도 처음 시작할 때는 무엇을 어떻게 도와줘야 할지 막막할 수가 있습니다. 또한 팀 혹은 멘토의 성향에 따라 멘토링의 범위와 지원 내용이 달라질 수가 있는데요. 이러한 차이를 최소화하고 원활한 홀동을 돕기 위해 멘토링 가이드가 준비되어 있어요. 멘토링 가이드에서는 멘티가 오기 전부터 오고난 후까지 기본적인 활동들이 안내 되어 있습니다.

STEP. 6

: 입사 3개월 후 여러분의 적응과 필요를 확인하는 ‘티타임’이 진행됩니다.
입사 3개월이 지나면 그래도 엔라이튼 생활이나 업무에 어느정도 적응을 하셨을텐데요!
피플팀과의 티타임에서 그동안의 시간에 대한 리뷰와 만족스러웠던 점, 어려웠던 점, 그리고 필요한 점 등을 공유하게 됩니다.
실제로 엔라이튼 온보딩의 많은 부분들이 이 티타임에서 나왔던 의견들을 반영하여 수정 개선되어왔습니다. 입사 초기에는 잘 보이지 않던 것들이 경험이 쌓임에 따라 건설적인 의견으로 이어지고 있어요.

STEP. 7

: 그러나 이것 또한 끝이 아니에요. 우리는 매번 새로운 시작을 마주합니다.
엔라이튼은 매번 새롭게 도전하고 성장해 나가는 회사입니다. 우리의 여정은 늘 새롭게 바뀌어 나갑니다. 오리엔테이션에서 만났던 내용들은 생활 속, 업무 속, 그리고 각종 행사와 교육 속에서 재차 리마인딩됩니다. 사내의 다양한 세미나, 그리고 교육 활동을 통해서도 관련된 전문성을 지속적으로 키워나갈 수가 있어요. 그리고 더 좋은 방안이 있다면 그 때의 상황에 맞게 얼마든지 수정 보완될 수 있습니다.